El Personal Knowledge Management (PKM) tiene su origen en el trabajo de los investigadores Karl-Eric Viby y Peter Senge, quienes tenían como objetivo facilitar los procesos mediante los cuales el conocimiento pueda ser creado, compartido y utilizado en las empresas. El objetivo es permitir que los empleados utilicen el know-how, o “buenas prácticas” derivado de las experiencias de otros empleados para mejorar la producción de la empresa de forma cuantitativa y cualitativa. Esta metodología anima a los empleados a refinar continuamente sus necesidades de información mientras, a su vez, les ayuda a gestionar mejor su capital social.

Por lo tanto, un sistema PKM bien diseñado tendrá como objetivo establecer el equilibrio adecuado entre la dimensión profesional y la dimensión personal agrupadas en un modelo llamado TIICC que ayuda al empleado a gestionar: 

• su Tiempo
• su Identidad numérica • sus Informaciones
• su Capital social
• sus Competencias 

A pesar de que su nombre «Personal Knowledge» se refiere al conocimiento personal, las herramientas de PKM se utilizan solo dentro de las empresas. Sin embargo, la metodología se puede aplicar a un individuo que desee gestionar su conocimiento personal. En este caso será necesario el uso de varias herramientas gratuitas o de pago. 

1. Los lectores RSS para la obtención y tratamiento de datos 
2. Los softwares de mind mapping para estructuras la información 
3. Las bases de datos para organizar la información 
4. Los softwares de ofimática para presentar la información 
5. Las plataformas para colaborar alrededor de la información 
6. Las redes sociales para administrar el capital social 

Esta compleja peculiaridad del PKM para uso personal, hace que el concepto no resulte interesante para el individuo. Además, lamentablemente no se tienen en cuenta las dimensiones psicológicas y sociales. 

Y, sin embargo, está en aumento la necesidad de una herramienta capaz de ayudarnos a desarrollar nuestras competencias sin importar en qué campo, especialmente ahora en este mundo cada vez más competitivo. En otras palabras, todos buscamos el crecimiento personal tanto a nivel profesional como personal. Por tanto, nuestra gestión del conocimiento debe apuntar ante todo a nuestra felicidad. Así, la felicidad se resumiría en usar lo que tenemos para hacer lo que amamos. 

Por ejemplo, a lo largo de nuestra vida, forjamos lazos que fortalecen nuestros medios de éxito, y lo vemos como una coincidencia, lo cual no es cierto en la mayoría de los casos. Nuestras posibilidades de éxito a menudo surgen de una voluntad desarrollada gracias el uso de nuestras diferentes aptitudes para lograr nuestros objetivos. Estos vínculos que creamos también se generar al integrar otros; aquellos que tienen más habilidades, pero también aquellos que tienen menos que uno; ya que esa complementariedad es una oportunidad para cada uno de nosotros. Este es el objetivo que SDoky nos invita a alcanzar. 

Este software cubre la mayoría de las técnicas que se utilizarán a través de funcionalidades simples y está abierto a una amplia variedad de áreas, entre ellas: 

• El desarrollo de sus diferentes aptitudes 
• El desarrollo de su capital social 
• El mejoramiento de sus actitudes 
• El éxito de su vida profesional y personal