パーソナル・ナレッジマネジメントは、カール・エリック・ヴィビー（Karl-Eric Viby）とピーター・センゲ（Peter Senge）という研究者が、ビジネスにおける知識の生産、共有、利用を促進するために考案したものです。彼らの目的は、従業員が互いのスキルや経験を活用し、ビジネスの生産性を質、量ともに向上させることでした。この方法論は、従業員が自らの情報ニーズを継続的に見直すことを促し、ソーシャルキャピタル（社会関係資本）を管理するのに役立っています。

緻密にデザインされたPKMシステムの目的は、フランスのモデル（TIICC）で構成された専門的要素と個人的要素のバランスを取ることであり、従業員が以下の管理を行えるよう手助けしています。

• 時間
• デジタルアイデンティティ
• 情報
• ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）
• スキルセット

PKM ツールは通常、ビジネスでのみ使用されます。しかし、個人の知識を管理したい人は、同じ方法論を実践することもできます。しかしその場合、複数の無料または有料のツールを使用する必要があります。

1. データの収集と処理を行うRSSリーダー
2. マインドマップソフトによる情報整理
3. 情報を整理するためのデータベース 
4. 情報を表示するためのデスクトップソフト 
5. 情報を共同利用するためのプラットフォーム 
6. ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）を管理するソーシャルネットワーク

このような複雑なPKMの特徴としては、個人的な使用には適していないことです。また、心理的・社会的側面も残念ながら考慮されていません。

しかし、競争が激化するこの世界では、分野を超えてスキル向上を目指すためのツールの必要性が高まっています。言い換えれば、私たちは皆、仕事上の成長と個人的な成長の両方を求めているということです。私たちのナレッジマネジメントは、何よりも私たち自身の幸福を優先することを目指さなければなりません。幸福とは、自分の持っているものを使って好きなことをすることです。

例えば、私たちは人生において、成功へのパスへの結びつきを強化し、そのパスを偶然と見做すことがありますね。しかし、ほとんどの場合それは偶然ではありません。成功のチャンスは、夢に向かって様々な能力を発揮しようとした結果であることが多いのです。また人との結びつきに関しても、能力の高い人、低い人を取り込んで形成されるものです。そうした多種多様な人たちが、お互いに補い合うことで、それぞれにチャンスが生まれるのです。SDokyはこれをゴールとして目指しています。

このソフトウェアは、シンプルな機能で技術の大半を提示し、以下のような複数のトピックをカバーしています。

• 多様なスキルの開発 
• ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）の整備 
• 態度の改善 
• 仕事とプライベートの成功